病院の有給休暇｜看護師の年休を「人手不足」で拒否できる？時季変更権と実務対応
「人手不足だから有休は無理」「有休の理由を教えて」「病欠は自動的に有休処理」。病院でよくある年次有給休暇の運用を、社労士・保健師が労働基準法39条と厚生労働省の資料に沿って解説します。時季変更権の限界、年5日の取得義務、未消化年休の買い取りと退職時の対応まで。
労務管理・労働法
COLUMN & NEWS
病院の労務管理｜看護師の残業・休憩時間の違法リスクと離職防止の5つの改善策
病院で起こりやすい「30分未満の残業は申請不可」「15分単位の切り捨て」「残業申請の上限」「休憩中のナースコール対応」を社労士・保健師が解説。看護師の離職防止につながる労務管理の5つの改善策を紹介します。