事業所概要

会社と働く人の双方を守り、企業の成長を支えたい

大学卒業後、看護師・保健師・助産師として約25年間、病院や健康産業など、医療・健康分野の現場で経験を積んできました。

その中で、メンタル不調によって休職する従業員だけでなく、その対応に悩み、疲弊していく経営者の姿も見てきました。

治療や休養が必要な従業員に対し、会社として適切な支援を行うことは大切です。一方で、休職や復職をめぐって会社と従業員の認識が食い違ったり、上司が業務上必要な指導をしたつもりでも、パワーハラスメントを受けてメンタル不調を発症したとして労災申請や労働基準監督署の調査、訴訟にまで発展したりするケースもありました。

ひとたび労務トラブルが起これば、会社はその対応に多くの時間と労力を費やさなければなりません。金銭的な負担だけでなく、企業としての信用低下、職場の士気低下、優秀な人材の離職にもつながります。中には、対応に追われた経営者ご自身が、心身の不調を抱えてしまうケースもあります。

こうした経験から、従業員の健康を守ることと同時に、会社と経営者を守る仕組みも必要だと強く感じるようになりました。

トラブルが起きてからでは、対応が難しくなってしまうケースもあります。だからこそ、就業規則や休職・復職制度をあらかじめ整え、日頃から適切な勤怠管理や労務管理を行い、問題を未然に防ぐことが重要です。

健康面から支えるだけでなく、労務管理や法律の面からも企業を支援したい、と考えたことが社会保険労務士を目指したきっかけです。

健康診断を「受けるだけ」で終わらせない

私は、社会保険労務士・保健師・助産師として、従業員への健康教育にも力を入れています。

近年は「健康経営」という言葉が広まり、健康診断の結果を集計・分析し、組織の健康課題を見える化する企業も増えています。こうした取り組みは重要ですが、約25年間、医療・健康分野で多くの方と接する中で感じてきたのは、そもそも健康についての基本的な知識を学ぶ機会が少ないということです。

健康診断の結果を受け取っても、
「HbA1cは何を表す数値なのか分からない」
「高血圧と言われているが、症状がないので問題ないと思っている」
という方は少なくありません。

糖尿病が悪化すると、失明、人工透析、手足の切断につながることがあります。
高血圧を放置すると、脳卒中、心臓病、腎臓病につながる可能性があります。

さらに、日常生活の中でも、
「水分をあまり摂らないことの、何が問題なのか分からない」
「毎日、加糖飲料を飲むことがなぜ良くないのか分からない」
「寝る直前まで食べたり飲んだりしている」
といったお話を伺うことがあります。

このような背景には、健康に関する基本的な知識を学ぶ機会が十分にないことも関係していると考えています。

健康診断は、結果を受け取るだけでなく、数値の意味や生活習慣との関係を理解し、日々の行動につなげることが大切です。

すべての病気を予防できるわけではありませんが、正しい知識を持ち、食事や運動、睡眠などを見直すことで、発症や重症化を防げる病気もあります。

従業員の体調不良や休職、離職は、業務の停滞や周囲の負担増加など、企業経営にも大きな影響を及ぼします。だからこそ、一人ひとりが健康について学び、自ら予防に取り組める職場づくりが重要です。

労務管理と健康管理の両面から、企業を支援します

私は、社会保険労務士として、就業規則や休職・復職制度、勤怠管理などの「労務管理」を整え、保健師として、ストレスチェック実施者対応や不調者の面談、心身の不調を未然に防ぐ「健康管理・健康教育」を行うことの両輪で、働く人が健康にパフォーマンスを発揮できる職場、そして会社も成長できる職場づくりを支援しております。