ストレスチェック
ストレスチェック制度は実施するだけでは十分ではなく、その後の職場改善につなげてこそ意味があります。
私は保健師として労働安全衛生法上の実施者となることができるため、制度の適切な実施が可能です。
さらに、社会保険労務士として集団分析を踏まえた職場環境改善や労務対応まで一体的に支援できるため、窓口の一本化による負担軽減とコスト削減にもつながります。
メンタルヘルス不調者の面談
メンタルヘルス不調者への対応は、早期の気づきと適切な支援が重要です。
保健師として、面談内容の秘密は厳守し、ご本人が安心して相談できる環境を整えます。
必要に応じて医師面談の前後に保健師面談を行うことで、状況把握や継続支援がしやすくなり、医師面談にかかる負担やコストの軽減にもつながります。
気軽に相談しやすい窓口として、休職・離職の予防と職場の安定を支援します。
休職・復職支援
休職・復職対応を誤ると、再休職や離職、職場の混乱、企業リスクにつながります。
保健師として従業員の心身の状態を踏まえた支援を行い、社労士として休職・復職に伴う労務対応や就業上の配慮、職場との調整まで一体的にサポートします。
医療と労務の両面から支えることで、円滑な復職、再発防止、職場の安定につなげます。
健康診断後の保健指導
健康診断で異常所見があっても、その後の対応が不十分であれば、重症化や休職、離職につながるおそれがあります。
保健師として、健診結果を踏まえた保健指導や受診勧奨を行い、従業員の健康管理を支援します。
早期の働きかけにより、健康リスクの低減、労働損失の予防、安心して働ける職場づくりにつなげます。
健康管理・疾病予防セミナー
従業員が健康に働き続けることは、企業にとって大きな経営資源です。
疾病予防・重症化予防により、心身の不調や労働損失を防ぎ、パフォーマンス向上や生産性向上が期待できます。
1,000件を超える保健指導経験をもとに、生活習慣病予防や健康管理のポイントを実践的にお伝えし、従業員のためにも企業のためにもなる健康づくりを支援します。
健康経営優良法人認定サポート
健康経営優良法人認定制度は、従業員の健康づくりに取り組む企業としての対外的な信頼向上や、採用力・定着率向上にもつながる制度です。
健康経営エキスパートアドバイザー、両立支援コーディネーターの資格を持つ保健師・社労士として、申請に向けた体制整備や取組内容の整理を丁寧に支援いたします。
認定取得をゴールにするのではなく、働きやすく健康的な職場づくりにつながる実践的なサポートを行います。
治療と仕事の両立支援
病気を抱えながら働く従業員への対応は、企業にとって人材確保・定着の観点からも重要です。
看護師・保健師・助産師として長年医療に従事してきた経験に加え、両立支援コーディネーターの資格を有する社労士として、治療内容や通院、体調変化に配慮しながら、就業上の配慮や職場との調整を支援します。
医療と労務の両面から適切に対応することで、離職防止と安心して働ける職場づくりにつなげます。
産業医紹介
産業医の選任を形だけで終わらせず、実効性ある健康管理体制につなげることが大切です。
長年医療領域で培ってきた医師とのネットワークを活かし、企業の課題や体制に応じた産業医のご紹介を行います。
選任後の連携も見据えた橋渡しにより、企業が安心して産業保健体制を整えられるよう支援します。