労務相談
労務トラブルは、企業の信用低下や生産性低下、人材離職に直結します。
採用、労働時間管理、残業代、休職・復職、ハラスメント、問題社員対応などについて、法的観点に加え、保健師としても従業員の心身の状態や職場環境にも目を向けた助言を行います。
問題の早期発見・早期対応により、経営を守り、働きやすい職場づくりを支援します。
社会保険・労働保険手続き
入退社時の各種手続き、扶養異動、傷病手当金、出産・育児関連、労災対応、年度更新、算定基礎届など、社会保険・労働保険に関する手続きを正確かつ迅速に行います。
従業員の生活や療養、仕事との両立を支える大切な手続きを丁寧に整え、事業主の負担軽減と安心できる職場づくりを支援します。
就業規則・諸規程
就業規則は、企業を守るためだけでなく、従業員が安心して働くための大切なルールです。
法改正や実態に合わない規定を放置すると、労務トラブルや職場の混乱につながるおそれがあります。
就業規則をはじめ、賃金規程、育児・介護休業規程、ハラスメント防止規程などを、法令遵守と現場実態の両面を踏まえて整備し、安心して働ける職場づくりを支援します。
外国人の労務手続き
外国人材の雇用では、在留資格の確認や雇用状況届出に加え、社会保険・労働保険手続き、退職後の脱退一時金への対応など、押さえるべき実務が多岐にわたります。
手続きの不備は、法令違反や本人の不利益、職場の混乱につながるおそれがあります。
外国人雇用に伴う各種手続きを適切に支援し、企業と従業員の双方が安心できる体制づくりをサポートします。
障害年金
障害年金は、制度が複雑で、診断書や申立書の内容によって結果が大きく左右されることがあります。
障害年金の申請では、病状や日常生活への影響を的確に伝えることが重要です。
看護師・保健師として医療現場に長年携わってきた経験があるため、傷病の理解はもちろん、診断書作成が行われる病院の実情も踏まえた支援が可能です。
ご本人の状態を丁寧に整理し、医療と制度の双方を見据えた申請サポートを行います。
企業型確定拠出年金
企業型確定拠出年金は、従業員の将来の資産形成を支える福利厚生制度です。
近年は、採用時の訴求力向上や、人が辞めにくい仕組みづくりの一環として導入を検討する企業が増えています。
制度導入をご検討の企業様に対し、概要のご案内や初期相談の窓口として対応し、必要に応じて提携先の専門代理店へおつなぎいたします。