病院の労務管理｜看護師の残業・休憩時間の違法リスクと離職防止の5つの改善策
病院で起こりやすい「30分未満の残業は申請不可」「15分単位の切り捨て」「残業申請の上限」「休憩中のナースコール対応」を社労士・保健師が解説。看護師の離職防止につながる労務管理の5つの改善策を紹介します。
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コラム
生産性向上につながる、労務と健康の実践知識
労務管理のプロである社労士×健康管理のプロである保健師が、「守りの法務」と「攻めの健康管理」を統合。従業員一人ひとりの活力を最大限に引き出し、トラブルのない円滑な運営と高いパフォーマンスを両立させる職場づくりのための情報を発信します。
かわさきFMの生放送番組「Catch the Dream」に出演しました
2026年7月14日、かわさきFMの生放送番組「Catch the Dream」に出演させていただきました。 番組情報 放送でお話ししたこと 番組では、現在取り組んでいる仕事をはじめ、看護師・保健師・助産師などの医療職と...
健康経営は「健康教育」から――「知らなかった」と後悔しないために
産業保健師として保健指導を行う中で、驚かされることがあります。それは、私たち医療職にとっては当然と思われる健康知識を、ご存じない方が決して少なくないことです。健康診断の数値が受診勧奨の基準を大きく超えているにもかかわらず...
社員のメンタル不調対応を労務トラブルにつなげないために——産業医が考える連携の重要性
社員のメンタル不調対応は、就業規則や休職制度など労務管理と一体で進めないと労務トラブルに発展しかねません。産業医・細江隼先生のコラム紹介とあわせ、社労士×保健師が専門職連携による支援体制づくりのポイントをお伝えします。
健康経営とは？社労士×保健師がわかりやすく解説
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 単に福利厚生として健康づくりに取り組むのではなく、従業員の健康を企業の大切な資産と捉え、組織の成長につなげていく考え方です。 近年、企業では...
なぜ今、労務管理と健康管理を一体で考えるべきなのか？
近年、従業員の心身の不調による休職や離職、生産性低下に悩む企業が増えています。 こうした問題は、本人の体調や性格だけが原因で起こるものではありません。長時間労働、休みにくい職場風土、人間関係、ハラスメント、相談しづらい環...
お知らせ
2026年3月号より、日総研【月刊ナースマネジャー】にて「看護管理職に求められる労務管理」を連載執筆。
2026年3月号より、日総研【月刊ナースマネジャー】にて「看護管理職に求められる労務管理」を連載執筆。 未払残業代、有給休暇申請の不当な却下、退職申出への過度な制限、研修や課題準備時間の不適切な取扱い、休憩時間の未確保な...