健康経営は「健康教育」から――「知らなかった」と後悔しないために
産業保健師として保健指導を行う中で、驚かされることがあります。それは、私たち医療職にとっては当然と思われる健康知識を、ご存じない方が決して少なくないことです。健康診断の数値が受診勧奨の基準を大きく超えているにもかかわらず...
COLUMN & NEWS
産業保健師として保健指導を行う中で、驚かされることがあります。それは、私たち医療職にとっては当然と思われる健康知識を、ご存じない方が決して少なくないことです。健康診断の数値が受診勧奨の基準を大きく超えているにもかかわらず...
健康経営とは、従業員の健康管理を経営的な視点で考え、戦略的に実践することです。 単に福利厚生として健康づくりに取り組むのではなく、従業員の健康を企業の大切な資産と捉え、組織の成長につなげていく考え方です。 近年、企業では...
近年、従業員の心身の不調による休職や離職、生産性低下に悩む企業が増えています。 こうした問題は、本人の体調や性格だけが原因で起こるものではありません。長時間労働、休みにくい職場風土、人間関係、ハラスメント、相談しづらい環...