健康経営 2026年4月1日

なぜ今、労務管理と健康管理を一体で考えるべきなのか？

近年、従業員の心身の不調による休職や離職、生産性低下に悩む企業が増えています。

こうした問題は、本人の体調や性格だけが原因で起こるものではありません。長時間労働、休みにくい職場風土、人間関係、ハラスメント、相談しづらい環境など、職場そのものに原因があるケースも少なくないからです。

そのため今の企業には、健康管理だけでも、労務管理だけでもなく、労務管理と健康管理を一体で考える視点が求められています。

従業員の不調は、個人の問題だけではない

従業員のメンタル不調や体調不良が起きたとき、「本人の問題」として捉えてしまうと、本当の原因を見落としてしまうことがあります。

たとえば、業務量が多すぎる、残業が常態化している、上司や同僚に相談しにくい、休みづらい空気があるといった環境では、誰でも不調を抱えやすくなります。

つまり、従業員の健康問題は、企業の労務管理や職場環境と深くつながっているのです。

従業員が不調を抱えているとき、面談や健康相談、ストレスチェックなどの健康管理の取り組みはとても大切です。

しかし、その背景に過重労働や業務負担、職場環境の問題がある場合、健康面の支援だけでは根本的な解決にはなりません。

一時的にフォローしても、働き方そのものが変わらなければ、同じ問題が繰り返される可能性があります。

だからこそ、健康管理を行う際にも、労働時間、業務配分、休暇の取りやすさ、組織の風土など、働き方そのものを見直す視点が必要です。

一方で、就業規則や制度を整えるだけでも十分とはいえません。

制度があっても、従業員の不調のサインに気づけなければ、必要な支援につなげることは難しいからです。

たとえば、遅刻や欠勤が増える、表情が暗い、集中力が落ちている、周囲との関わりが減るといった変化は、不調の初期サインであることがあります。

こうした変化を早めに捉え、必要な配慮や対応につなげるためには、健康面の視点が欠かせません。

つまり、企業には制度やルールを整えるだけでなく、人の変化に気づき、支える視点も必要なのです。

労務管理と健康管理を一体で考えることで、企業にはさまざまなメリットがあります。

従業員が安心して働ける環境は、企業にとって大きな力になります。

従業員を守ることは、会社を守ることでもあるのです。

これからの時代、企業経営においては、労務管理と健康管理を切り離して考えるのではなく、両面から職場を支える視点がますます重要になります。

制度を整えることと、働く人の健康を守ること。この両方がそろってはじめて、安心して働ける職場づくりにつながります。

私は、社労士×保健師として、労務と健康の両面から、安心して働ける職場づくりを支援しています。

「従業員の不調が気になる」「休職や離職を防ぎたい」「働きやすい職場づくりを進めたい」とお考えの企業さまは、ぜひお気軽にご相談ください。