2026年3月号より、日総研【月刊ナースマネジャー】にて「看護管理職に求められる労務管理」を連載執筆。

2026年3月号より、日総研【月刊ナースマネジャー】にて「看護管理職に求められる労務管理」を連載執筆。

未払残業代、有給休暇申請の不当な却下、退職申出への過度な制限、研修や課題準備時間の不適切な取扱い、休憩時間の未確保など、医療現場では労働基準法に抵触し得る問題が少なくありません。さらに、看護師間、医師から看護師、患者・家族からのハラスメントも、現場を疲弊させる大きな要因です。

本連載では、管理職者が最低限知っておくべき労働法の基本を、現場に沿った事例や判例を通して解説しています。看護師の離職を防ぎ、病院を訴訟リスクから守るための労務管理を、医療現場を知る社労士がお伝えします。

日総研【月刊ナースマネジャー】
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