ストレスチェック・メンタルヘルス – ウェルネス社労士・産業保健事務所

ストレスチェック・メンタルヘルス 2026.06.24

社員のメンタル不調対応を労務トラブルにつなげないために——産業医が考える連携の重要性

社員のメンタル不調対応は、就業規則や休職制度など労務管理と一体で進めないと労務トラブルに発展しかねません。産業医・細江隼先生のコラム紹介とあわせ、社労士×保健師が専門職連携による支援体制づくりのポイントをお伝えします。